根据《安徽中科海奥电气股份公司干部任用管理办法》，结合本公司IPO上市需要和年度管理提升计划，进一步加强公司规范治理，拟面向社会公开招聘管理干部9名。特制定方案并公告如下：
一、单位基本情况
安徽中科海奥电气股份有限公司（以下简称“中科海奥”）是国家级高新技术企业和双软企业，总部位于合肥国家高新技术开发区中科院创新院，公司主营业务为直流微电网技术服务、软件平台和配套产品。中科海奥以中科院大科学工程“人造太阳“核聚变装置电源系统技术为基础，专注于高功率、物联网和人工智能领域协同创新，致力于“碳达峰碳中和”战略下绿色低碳能源“发、储、配、用”，让智慧能源服务美好生活。公司拟A股IPO，已于年12月与华安证券签署辅导协议，并已向中国证监会安徽证监局提出辅导备案申请。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。
三、招聘资格条件
(一)招聘人员应具备以下基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，了解《中科海奥基本法》并善于传承和企业文化与核心价值观；
3、具有良好的品行和职业道德，有强烈的进取精神和忧患意识；
4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业技能和学习能力；
5、具备良好的沟通协调能力，团队协同能力强；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备岗位所需要的其他条件。
(二）学历要求
1、应届博士毕业生、硕士毕业生或和高校本科毕业生；
2、本科学历，五年以上工作经验（其中两年以上一线工作经历）同行业从业人员；
3、专科学历，十年以上工作经验（其中三年以上一线工作经历）同行业从业人员。
四、招聘人数、岗位设置、岗位职责、任职资格
1、招聘人数：
年安徽中科海奥电气股份有限公司招聘管理干部9名。
2、岗位设置：
总经办主任1名、行*中心主任1名、财务中心主任1名、科创中心主任（兼任科技公司执行董事）1名、营运中心主任（兼任发展公司执行董事）1名、智慧能源事业部主任1名（兼任智能制造公司执行董事）、科技公司负责人1名、发展公司负责人1名、智能制造公司负责人1名。
3、岗位职责、任职资格
（一）总经理办公室主任
岗位职责：
（1）协助总经理制定公司发展规划和经营管理方针；
（2）协助总经理组织编写、审议公司管理基本纲领文件；
（3）协助总经理召集、主持总经理办公会并形成会议纪要；
（4）协助总经理进行组织架构持续优化和价值分配管理；
（5）协助总经理和副总经理对中层干部任免、选拔、考核、晋升的审批工作；
（6）负责协调重要事件与股东会、董事会、监事会的沟通、反馈意见，获取指导性建议；
（7）负责组织起草、优化公司各项管理制度和工作流程；
（8）负责公司内外收发文管理；
（9）负责总经理、副总经理日程安排并协调资源；
（10）负责公共关系和对外主管部门联系，批准重要接待方案；
（11）负责企业文化建设，组织宣传文稿撰写并审核；
（12）处理公司领导交办的其他任务。
任职资格：
（1）文史类或经管类专业背景；
（2）具备较强的*治素养；
（3）具备较强的文字功底；
（4）有责任意识和担当意识；
（5）有良好的沟通协调能力。
（二）行*中心主任
岗位职责：
（1）负责公司各项管理体系的建立与评审并报总经理办公室批准；
（2）负责公司各项管理体系的文件有效性控制并报总经理办公室备案；
（3）负责公司各项管理制度宣贯与监察；
（4）负责公司来访接待，重点接待方案报总经理办公室；
（5）负责公司工商变更登记、年检等，以及公司和分子公司工商信息管理。
（6）负责公司日常人力资源管理；
（7）负责公司日常所需基础设施、车辆、工作环境等资源管理；
（8）负责公司固定资产管理；
（9）负责公司的企业信息化建设；
（10）负责丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
（11）负责公司窗口形象、网站维护、前台服务热线的接听和电话转接；
（12）处理公司领导交办的其他任务。
任职资格：
（1）经管类专业背景；
（2）具备较强的文字功底；
（3）熟悉商务礼仪；
（4）掌握管理学基本原理；
（5）有良好的沟通协调能力。
（三）财务中心主任
岗位职责：
（1）根据董事会的决议和企业经营目标，在财务总监指导下建立各项财务制度和业务流程；
（2）根据公司发展目标，制定、落实、跟踪监管投融资计划，疏通投融资渠道；
（3）按照高效安全原则控制资金使用，降低成本和风险，提高经济效益；
（4）按照IPO的要求对财务核算工作的审核；
（5）根据拟上市公司要求定期向财务总监汇报公司经营状况数据；
（6）与营运中心协同编制财务预算报告，为经营决策提供依据，维护投资人和员工利益；
（7）与业务部门协同确保预算执行到位，确保经营目标达成；
（8）协调财务中心各部门密切合作；
（9）负责与IPO审计进行工作对接；
（10）处理公司领导交办的其他任务。
任职资格：
（1）经管类专业背景；
（2）中级以上会计职称；
（3）五年以上工作经验，具备集团财务工作经验；
（4）爱岗敬业，团结合作，忠诚担当；
（5）灵活掌握会计学基本原理；
（6）熟悉用友系列ERP软件；
（7）有良好的沟通协调能力。
（四）科创中心主任（兼任科技公司执行董事）
岗位职责：
(1)负责确定公司技术方向，协调科研院所资源；
(2)负责对接科研院所的科技项目及技术合作；
(3)开展校企合作、联合人才培养，制定、实施人才培养方案，组织落实细节工作；
(4)统筹公司科技类、产业化项目的申报和科技报奖；
(5)负责公司内部研发项目管理，与财务中心配合研发费用筹划；
(6)负责公司知识产权特别是发明专利的申请、注册等工作；
(7)负责高功率、物联网、人工智能领域技术开发；
(8)负责联系分管中科海奥核能科技有限公司；
(9)处理公司领导交办的其他任务。
任职资格：
(1)理工类专业背景，能源与电子技术行业从业经历五年以上；
(2)熟悉核聚变装置高功率电源技术、电力物联网技术、人工智能；
(3)熟悉新能源行业发展趋势；
(4)熟悉科研项目管理；
(5)善于和科研院所沟通合作。
（五）营运中心主任（兼任发展公司执行董事）
岗位职责：
(1)研究行业市场动向、特点、发展趋势和竞争态势，选择“赛道”；
(2)根据“赛道”制定商业计划书，并提供招股计划书的行业资料；
(3)根据商业计划，与财务中心协同作出预算目标，协调人、财、物各类资源分解实施；
(4)掌握公司财务预算执行情况，控制财务收支，适时提出改进措施；
(5)分析公司经营管理状况，拟定经营方针、决策方案和预算目标，协调外部资源；
(6)筛选并管理行业战略合作机会，提出战略合作方案并组织实施；
(7)推行供应链金融，促进业绩增长；
(8)有效管理技术链、产业链、供应链；
(9)制定外部资源合作激励实施办法，并报总经办和董事会；
（10）负责公司重要设备引进、新增服务项目、开发项目的投资计划和建设方案；
（11）根据产业*策，制定公司产业投资策略以及产业结构调整方案；
（12）处理公司领导交办的其他任务。
任职资格：
(1)硕士研究生以上学历，五年以上从业经验；
(2)有大局意识、合作意识、担当意识；
(3)熟悉财务基本原理；
(4)熟悉管理基本原理；
(5)熟悉行业基本情况；
(6)具备优秀的沟通能力。
（六）智慧能源事业部主任（兼任智能制造公司执行董事）
岗位职责：
(1)根据公司总体战略规划，围绕制订的产品计划，制订公司年度产品开发计划；
(2)建立健全技术档案管理制度，新产品、新技术、新工艺等资料的收集、整理、归档；
(3)负责质量管理体系过程的实施；
(4)开拓上下游客户资源、建立公司客户管理体系；
(5)建立供应商档案，组织相关部门定期评审供应商，更新合格供应商名录；
(6)确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；
(7)协调材料、人工和制造费用，进行有效成本管理；
(8)负责ERP的运行管理，与财务中心协调配合IPO审计；
(9)处理公司领导安排的其他事务。
任职资格：
(1)理工类专业背景；
(2)了解公司产品定位和行业趋势；
(3)了解会计核算基本原理；
(4)了解生产计划和成本管理；
(5)具备良好的沟通能力。
（七）科技公司负责人
岗位职责：
(1)负责科研院所技术开发业务；
(2)负责重大科技项目实施；
(3)负责科技项目投资分析；
(4)负责技术链资源管理。
任职资格：
(1)理工类专业背景；
(2)具备责任担当意识；
(3)有独立管理企业或重点项目的经历；
(4)熟悉管理学基本原理；
(5)具备良好的文字功底；
(6)具备优秀的沟通能力。
（八）发展公司负责人
岗位职责：
(1)根据董事会及营运中心的规划进行产业链参股子公司管理（运营、车辆、工程等）；
(2)根据营运中心的规划进行战略合作伙伴的沟通协调，打通产业链；
(3)搭建人才交流平台，举办科技、管理、金融沙龙，打通人才链；
(4)搭建投融资平台，推动供应链融资，促进产业合作；
(5)通过创新技术输出进行产业布局，整合关键资源。
任职资格：
（1）理工类或经管类专业背景；
（2）具备责任担当意识；
（3）有独立管理企业或重点项目的经历；
（4）熟悉管理学基本原理；
（5）具备良好的文字功底；
（6）具备优秀的沟通能力。
（九）智能制造公司负责人
岗位职责：
(1)负责在总部智慧能源事业部指导下进行整个公司的产业布局和产品制造管理；
(2)负责在总部营运中心指导下管理好产业链和供应链；
(3)负责在总部财务中心指导下进行存货管理和生产用固定资产管理；
(4)负责生产成本控制与优化、过程控制和售后服务；
(5)负责制造公司各子公司的统一管理；
(6)负责质量管理体系的落地。
任职资格：
（1）理工类或经管类专业背景；
（2）具备责任担当意识；
（3）有独立管理企业或重点项目的经历；
（4）熟悉管理学基本原理；
（5）具备优秀的沟通能力。
五、选聘范围及方法
(一)选聘范围：面向全国全社会符合条件的人员。
(二)选聘方法：单位网站和
